Assessment Center
Julia Kleine

Assessment Center

Das Assessment-Center ist ein spezielles Auswahlverfahren, das Unternehmen vor allem bei der Besetzung von Führungspositionen mit Mitarbeiterverantwortung durchführen. Die Kandidaten müssen bei dem mehrstündigen oder mitunter sogar mehrtägigen Assessment Center verschiedene Übungen durchlaufen. Anhand der Ergebnisse von Intelligenztests, Gruppendiskussionen, Rollenspielen und Einzel-Interviews wird Ihr Verhalten in beruflich relevanten Situationen eingeschätzt.

Im Seminar Assessment Center bereitet die PRM Sie auf die Vorbereitung und die unterschiedlichen Aufgabentypen vor.